Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2021

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado la edición 2021 del Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes que recoge los datos del pasado año 2020.

Informe de mercado de trabajo jóvenes

Este informe forma parte de una serie de estudios elaborados por el Observatorio de las Ocupaciones con la finalidad de proporcionar información exhaustiva y actualizada del mercado de trabajo, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos y aportar nuevos elementos de reflexión.

En este caso se centra en la población joven, uno de los colectivos con mayores dificultades en nuestro mercado laboral y uno de los principales retos para las políticas activas de empleo.

Consulta más información y el informe completo.

Perspectivas sociales y de empleo en el mundo: Tendencias 2021

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la crisis del mercado de trabajo provocada por la COVID-19 está lejos de su fin, con previsión de necesitar un crecimiento del empleo hasta 2023 para compensar las pérdidas provocadas por la pandemia.

Las predicciones de la OIT recogidas en Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2021  indican que el déficit de puestos de trabajo derivado de la crisis mundial llegará a los 75 millones en 2021 para reducirse a 23 millones en 2022. El correspondiente déficit en horas de trabajo, que abarca el déficit de puestos de trabajo y la reducción de horas, equivale a 100 millones de empleos a tiempo completo en 2021 y a 26 millones de empleos a tiempo completo en 2022. Esta insuficiencia de puestos y horas de trabajo viene a añadirse a los persistentes niveles de desempleo, subutilización de la mano de obra y condiciones de trabajo deficientes anteriores a la crisis.

Se prevé que en 2022 el número de personas desempleadas en el mundo se sitúe en 205 millones, muy por encima de los 187 millones de 2019. Esta cifra equivale a una tasa de desempleo del 5,7 por ciento. Antes del periodo de crisis de la COVID-19, solo se había registrado una tasa similar en 2013.

Consultar el informe completo AQUÍ.

TEDxArxiduc ❌ en Palma

El pasado sábado 26 de junio tuvo lugar TEDxArxiduc, el evento TED de ámbito local, bajo el tema A.L.G.O. (Ambición, Logro, Genialidad y Oportunidad), con la participación de talentos locales que provocan un cambio positivo en su entorno y/o en la sociedad. Diez historias inspiradoras sobre creatividad, educación, nuevas ideas o resiliencia, entre otros temas. 

LEMA DEL EVENTO

Todos tenemos A.L.G.O.  que ofrecer, enriquecer el mundo con nuestro conocimiento, nuestras historias o nuestra experiencia.

☑️ AMBICIÓN: Aspiración a ser mejores y mejorar nuestro entorno.
☑️ LOGRO: Triunfo obtenido del esfuerzo.
☑️ GENIALIDAD: Acciones orientadas a sobresalir en pro de los demás.
☑️ OPORTUNIDAD: Conjugación entre tiempo y acción para lograr un beneficio.

PONENCIAS

Una jornada con personas e historias excepcionales:

👉 Sebastián Lora habló de la importancia de conectar con nuestro propósito #ikigai.

👉 Marta Lliteras, deportista y cofundadora de All&Go, dio una lección magistral sobre el poder de la ambición colectiva.

👉 Alberto Angosto, de 9 años de edad, reflexionó sobre el hecho de que no reconocer las emociones nos limita en la relación con los demás. 

👉 Alejo Ecube, programador informático y fundador de FDSA, transitó el viaje buscando enlazar el QUÉ con el PARA QUÉ a través del CÓMO en el ámbito profesional para que el trabajo no nos robe la vida (sino que sea parte de ella). 

👉 Miguel Fernández Díaz, fundador y CEO de Innovation Strategies, anunció la llegada de 10.000 años de “esclavitud” debido a la inteligencia artificial #IA #AI (inteligencia sin conciencia) si no lo evitamos.

👉 Alicia Sintes, doctora en física que forma parte del consejo de LIGO: “En mi equipo nos dedicamos a explorar el universo. Las ondas gravitacionales nos hablan… y ahora podemos escucharlas. Eso puede cambiar la concepción actual que tenemos del universo”.

👉 Diego Ingold reflexionó sobre poner en valor el error y crear desde lo que parece inútil.

👉 Jordi Gil, psicoterapeuta que perdió a sus dos hijos, dio una lección de vida sobre resiliencia y “duelo transformador”.

👉 Marcos Cabotà, director y miembro de la Academia de Cine, nos acompañó en el viaje de un niño que no se adaptaba al colegio pero que en el fondo siempre supo que “todo iba a ir bien”.

👉 Ramón Arroyo nos alentó a que “rendirse no es una opción” y nos regaló algunos consejos para superar cualquier adversidad: Conócete a ti mismo, acepta tus circunstancias y adáptate a ser tú mismo, rendirse no es una opción, escucha lo que los demás te pueden aportar, ríete hasta de tu “propia” esclerosis múltiple. También nos enseñó que la palabra “Gracias” es la mejor recompensa.

La experiencia TEDx supuso una jornada repleta de inspiración con el espíritu de difundir ideas que vale pena compartir.

Resumen Informe prospección y detección necesidades formativas 2020

El Observatorio de las ocupaciones del SEPE ha publicado el resumen del “Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2020” que resume la información más destacada de las ocupaciones con mejores perspectivas, así como las “necesidades formativas” concretas detectadas para cada una de las familias profesionales.

Este resumen permitirá conocer las principales necesidades formativas del tejido empresarial, tanto por familias profesionales como por ocupación.

El “informe de prospección y detección de necesidades formativas”, de carácter anual, supone un documento de referencia para la elaboración de la oferta formativa de los agentes implicados en la gestión e impartición de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral (de acuerdo con la normativa establecida por la Ley 30/2015).

La relevancia de ajustar la oferta formativa en el ámbito laboral a las necesidades del mercado laboral es esencial para ofrecer a los/as trabajadores/as el acceso, mantenimiento y/o retorno al empleo. Esto permitirá:

  •  Mejorar la competitividad de nuestras empresas
  • Incrementar la empleabilidad de nuestros trabajadores
  • Reducir los desajustes entre las cualificaciones de la oferta y la demanda de empleo.

Sigue este enlace para acceder al “resumen del Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2020“.

#FormandoFuturo

Durante los días 23, 24 y 25 de marzo está teniendo lugar el evento online “Formando Futuro” organizado por FUNDAE, el SEPE y en colaboración con la OIT-Cinterfor para analizar las oportunidades y desafíos de la digitalización. Pretende ser el evento de referencia para el aprendizaje de nuevas competencias en el ámbito laboral.

Ponencias, charlas, vídeos y entrevistas de diferentes personas expertas y representantes de organismos públicos y privados, relacionados tanto con el empleo, la formación y la digitalización que analizan los impactos de la digitalización en el mercado laboral y el mundo del trabajo. Conoce a las personas ponentes aquí

Gracias a la participación de los diferentes agentes participantes, se proponen algunos proyectos y respuestas innovadoras que dan respuesta a los retos y desafíos del cambio digital, desde la perspectiva de la capacitación de competencias digitales (y otras muchas).

Algunas de las intervenciones y proyectos:

Interesantes reflexiones de Miguel Costa (director de la sede Madrid de @EmpiezaxEducar, Profesor de Didáctica en la URJC) y Fernando Reimers (Expert in educational innovation to empower students to build an inclusive and sustainable world Books) sobre el futuro de la #formación como eje clave en el proceso de digitalización: formación integral generadora de #oportunidades y #posibilidades para conseguir un futuro más equitativo entre la ciudadanía.

Qué es el proyecto de recursos formativos TIC “DIGITALÍZATE“? Formación y recursos gratuitos en nuevas tecnologías: #Digitalízate de FUNDAE. https://revolucionprofesionalhoy.wordpress.com/2020/01/27/formacion-y-recursos-gratuitos-en-nuevas-tecnologias-digitalizate/…

Segunda jornada de #FormandoFuturo sobre capacitación del capital humano. Según Javier González de @cepyme_ la clave y receta del proceso de #digitalización tiene 3 ingredientes:

1. Formación 2. Formación 3. Formación

+info del evento #FormandoFuturo

Los perfiles de la oferta de empleo 2020

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado el informe “Los perfiles de la oferta de empleo 2020“, en el que analiza la oferta laboral vigente y las tendencias del mercado en relación a las ocupaciones profesionales con mejores perspectivas.

El estudio de los perfiles está basado en el análisis sistemático de ofertas de empleo publicadas en los portales de Internet más significativos i relevantes.

OBJETIVO DEL INFORME

El conocimiento de las competencias profesionales y las habilidades que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo tiene los objetivos de:

  • Aportar la información necesaria para que empleadores/as puedan contrastarla con su propio perfil y adoptar las medidas necesarias según sus expectativas.
  • Concretar nuevas competencias laborales que requieren de nuevos contenidos formativos.
  • Suponer una herramienta de trabajo práctica para la orientación laboral y educativa, la intermediación y la formación para el empleo.
  • Facilitar la toma de decisiones informada en materia de empleo a los distintos agentes sociales, sean públicos o privados, en materia de empleo, orientación, intermediación y formación para el empleo.

El informe contribuye, en definitiva, a emparejar las necesidades de las empresas demandantes con las características, necesidades y pretensiones de los candidatos postulantes, en un mercado laboral en el que el reclutamiento es cada vez más exigente.

CONTENIDO

El resultado del análisis incluye una ficha específica para cada uno de los 17 perfiles profesionales examinados (correspondientes a 17 Grupos ocupacionales según Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11), para los que se han detallado las competencias, los conocimientos y las habilidades que ha de reunir el candidato que acude a la oferta de trabajo, además de los principales indicadores laborales que contextualizan el perfil estudiado en el Mercado de Trabajo. Cada Ficha incluye estos 3 aspectos:

  1. Características de la oferta de empleo
    • Condiciones laborales
    • Localización geográfica
    • Competencias específicas requeridas
    • Formación y experiencia requeridas
    • Acerca del candidato
  2. Principales indicadores laborales
    • Número y distribución parados, contratos, actividades económicas más contratantes, distribución geográfica contratación, etc.
  3. Grupos ocupacionales, principales funciones y aspectos formativos.
    • Ocupaciones que comprende.
    • Funciones principales que desempeña
    • Aspectos formativos (titulaciones académicas de acceso), etc.

En cada oferta estudiada se determinan los requerimientos críticos del perfil profesional buscado, de manera que los candidatos puedan contrastarlos con su propio perfil y así adoptar las medidas necesarias para desenvolverse con éxito en el mercado laboral.

Consultar el informe completo Los perfiles de la oferta de empleo 2020

Informe necesidades formativas 2019

El Observatorio de las ocupaciones del SEPE presenta el “Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2019” con información detallada de las ocupaciones con mejores perspectivas, así como las “necesidades formativas” concretas detectadas para cada una de las familias profesionales.

Accede al informe completo aquí ➡️ informes prospección y detección necesidades formativas

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal confecciona anualmente Informe de prospección y detección de necesidades formativas, de acuerdo con el marco normativo que establece la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

El Informe se elabora para atender las necesidades y prioridades de las empresas y trabajadores, en un contexto que requiere mayores niveles de cualificación; la demanda que el envejecimiento de la población activa tendrá en las cualificaciones para cubrir los empleos de sustitución; la coexistencia de altas tasas de paro con la escasez de oferta de mano de obra cualificada en algunos sectores u ocupaciones emergentes con elevados niveles de innovación; y el aumento del colectivo de parados de larga duración, con la consiguiente y necesaria adecuación de su empleabilidad a las nuevas condiciones de mercado de trabajo.

La adecuación de la formación a las necesidades del mercado de trabajo permitirá mejorar la competitividad de nuestras empresas, la empleabilidad de nuestros trabajadores y abordar de manera eficaz los actuales desajustes entre las cualificaciones de la oferta y la demanda de empleo. Ello requiere un sistema de formación que acompañe a los trabajadores en su acceso, mantenimiento y retorno al empleo. Para ello el sistema debe anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un apoyo a la capacidad innovadora y competitiva de la empresa, a partir de unos recursos humanos de calidad.

El informe se estructura de la siguiente forma:

  • Un documento expositivo: Incluye información sobre el mercado laboral, diagnóstico de las ocupaciones y necesidades formativas, así como recomendaciones.
  • Anexo I: Fichas de necesidades formativas de las ocupaciones en mejor situación en el mercado de trabajo (supone una base de datos e instrumento de consulta que permite interrelacionar las necesidades formativas asociadas a las familias profesionales con las ocupaciones con mejor situación en el mercado de trabajo en las que se han detectado esas necesidades).
  • Anexo II: Ámbitos territoriales (distribución autonómica y provincial) donde esas ocupaciones presentan unas mejores perspectivas de generación de empleo.

El Informe pretende ser el referente para la programación de las acciones y especialidades formativas de la Formación Profesional para el Empleo.

Fuente: SEPE.

Feria del Empleo de Palma

Llega la Feria del Empleo de Palma 2020 organizada por PalmaActiva en el Palacio de Congresos de Palma, en la que 52 empresas ofrecerán más de 1.000 ofertas de empleo de diferentes perfiles profesionales.

Los días 4 y 5 de marzo (de 9:30 a 17:00h), la agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Palma, PalmaActiva, organiza la Feria del Empleo 2020 en el Palacio de Congresos de Palma, en la que las personas en búsqueda de empleo tendrán la oportunidad de establecer comunicación directa y personal con representantes de más de 50 empresas de diferentes sectores, que cuentan con un mínimo de 10 ofertas de diferentes perfiles por empresa.

FERIA EMPLEO 2019

Cada empresa tendrá un stand en el que los candidatos podrán informarse y dejar su CV, además de poder asistir a jornadas de selección, donde algunas empresas harán sesiones para atender simultáneamente un grupo de candidatos/as (marcado con el símbolo SG en los logos de las empresas que realizan esta actividad grupal).

empresas feria empleo día 4

Haciendo clic en la web de la feria sobre el logo de cada empresa se podrá consultar el detalle de los perfiles de los puestos de empleo que ofrecen. También cuenta con un buscador de empresas por perfil profesional: firaocupacio.palmaactiva.net/empreses/

empresas feria 5 de marzo

Es necesario inscribirse para asistir a la feria del empleo. La misma inscripción sirve para los dos días: https://firaocupacio.palmaactiva.net/es/inscripcion-candidatos/

fIRA-OCUPACIÓ-2020

Formación y recursos gratuitos en nuevas tecnologías: #Digitalízate.

La Fundacion Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ofrece de forma gratuita un espacio que agrupa cursos de formación y recursos formativos en competencias tecnológicas, elaborados por grandes empresas.

La previsión del mercado laboral es que antes del año 2030 surjan 3,2 millones de empleos ligados a la digitalización, por lo que la capacitación en competencias tecnológicas se aventura imprescindible, para poder cualificar al conjunto de las personas trabajadoras.

DIGITALIZATE EMPRESAS

Grandes empresas tecnológicas que aportan cursos y recursos gratuitos en competencias digitales.

 

Dentro del marco de actuación acordado entre Fundae, el Servicio Público de Empleo Estatal y las grandes empresas tecnológicas, este convenio tiene por objetivo incidir en la necesidad de capacitación de las personas a las nuevas demandas laborales presentes y futuras que se derivan del proceso de innovación y cambio tecnológico global. Esta iniciativa va a permitir el acceso universal y gratuito a recursos formativos en competencias digitales de alto nivel, a través de la web corporativa de la propia Fundae y del SEPE.

 

Accede a los cursos AQUÍ: DIGITALÍZATE

Los Perfiles de la Oferta de Empleo 2019

Se acaba de publicar la publicación “Los Perfiles de la Oferta de Empleo 2019“, un informe del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal   que analiza la oferta laboral vigente y las tendencias del mercado en relación a las ocupaciones profesionales con mejores perspectivas.

PERFILES DE LA OFERTA tríptico 1

El estudio de los perfiles está basado en el análisis sistemático de ofertas de empleo publicadas en los portales de Internet más significativos i relevantes.

OBJETIVO DEL INFORME

El conocimiento de las competencias profesionales y las habilidades que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo tiene los objetivos de:

  • Aportar la información necesaria para que empleadores/as puedan contrastarla con su propio perfil y adoptar las medidas necesarias según sus expectativas.
  • Concretar nuevas competencias laborales que requieren de nuevos contenidos formativos.
  • Suponer una herramienta de trabajo práctica para la orientación laboral y educativa, la intermediación y la formación para el empleo. Cada edición del informe da continuidad y enriquece el repositorio de perfiles alojado en la página web que cuenta ya con un acumulado de 123 perfiles profesionales con las competencias que las empresas requieren para cubrir sus vacantes.
  • Facilitar la toma de decisiones informada en materia de empleo a los distintos agentes sociales, sean públicos o privados, en materia de empleo, orientación, intermediación y formación para el empleo.

El informe contribuye, en definitiva, a emparejar las necesidades de las empresas demandantes con las características, necesidades y pretensiones de los candidatos postulantes, en un mercado laboral en el que el reclutamiento es cada vez más exigente.

CONTENIDO

El resultado del análisis incluye una ficha específica para cada uno de los 17 perfiles profesionales examinados, para los que se han detallado las competencias, los conocimientos y las habilidades que ha de reunir el candidato que acude a la oferta de trabajo, además de los principales indicadores laborales que contextualizan el perfil estudiado en el Mercado de Trabajo. Cada Ficha incluye estos 3 aspectos:

  1. Competencias específicas requeridas.
  2. Formación y experiencia.
  3. Acerca del candidato.

En cada oferta estudiada se determinan los requerimientos críticos del perfil profesional buscado, de manera que los candidatos puedan contrastarlos con su propio perfil y así adoptar las medidas necesarias para desenvolverse con éxito en el mercado laboral.

Perfiles de la oferta tríptico 2

En definitiva, este informe supone una fuente de información actualizada para candidatos/as, empleadores/as, entidades educativas y formativas y agentes que participan en la orientación profesional e intermediación laboral para lograr una transición fluida al mercado de trabajo de las personas en proceso de búsqueda de empleo.

Accede al informe completo AQUÍ.

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