Informe necesidades formativas 2018

El Observatorio de las ocupaciones del SEPE presenta el “Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2018” con información detallada de las ocupaciones con mejores perspectivas, así como las “necesidades formativas” concretas detectadas para cada una de las familias profesionales.

INFORME PROSPECCIÓ Y DETECCIÓN NECESIDADES FORMATIVAS 2018 SEPE

Accede al informe completo aquí ➡️ http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/pdf/DETECCION_NECESIDADES_FORMATIVAS_2018.pdf

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal confecciona anualmente Informe de prospección y detección de necesidades formativas, de acuerdo con el marco normativo que establece la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

El Informe se elabora para atender las necesidades y prioridades de las empresas y trabajadores, en un contexto que requiere mayores niveles de cualificación; la demanda que el envejecimiento de la población activa tendrá en las cualificaciones para cubrir los empleos de sustitución; la coexistencia de altas tasas de paro con la escasez de oferta de mano de obra cualificada en algunos sectores u ocupaciones emergentes con elevados niveles de innovación; y el aumento del colectivo de parados de larga duración, con la consiguiente y necesaria adecuación de su empleabilidad a las nuevas condiciones de mercado de trabajo.

La adecuación de la formación a las necesidades del mercado de trabajo permitirá mejorar la competitividad de nuestras empresas, la empleabilidad de nuestros trabajadores y abordar de manera eficaz los actuales desajustes entre las cualificaciones de la oferta y la demanda de empleo. Ello requiere un sistema de formación que acompañe a los trabajadores en su acceso, mantenimiento y retorno al empleo. Para ello el sistema debe anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un apoyo a la capacidad innovadora y competitiva de la empresa, a partir de unos recursos humanos de calidad.

Nuestro sistema de formación tiene cuatro objetivos estratégicos:

  1. la garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables;
  2. la contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas;
  3. el fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo,
  4. y la eficiencia y trasparencia en la gestión de los recursos públicos

 

Fuente: SEPE.

Acerca de pcastellary

Nací a una edad muy temprana. Estudié Psicología y me orienté hacia las personas y su desarrollo sociolaboral. Sigo lo ordinario y extraordinario del día a día.

Publicado el 20/12/2018 en Empleo/Desempleo, Formación/capacitación y etiquetado en , , , , , , , . Guarda el enlace permanente. Deja un comentario.

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