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Feria del Empleo de Palma

Llega la Feria del Empleo de Palma 2020 organizada por PalmaActiva en el Palacio de Congresos de Palma, en la que 52 empresas ofrecerán más de 1.000 ofertas de empleo de diferentes perfiles profesionales.

Los días 4 y 5 de marzo (de 9:30 a 17:00h), la agencia de desarrollo local del Ayuntamiento de Palma, PalmaActiva, organiza la Feria del Empleo 2020 en el Palacio de Congresos de Palma, en la que las personas en búsqueda de empleo tendrán la oportunidad de establecer comunicación directa y personal con representantes de más de 50 empresas de diferentes sectores, que cuentan con un mínimo de 10 ofertas de diferentes perfiles por empresa.

FERIA EMPLEO 2019

Cada empresa tendrá un stand en el que los candidatos podrán informarse y dejar su CV, además de poder asistir a jornadas de selección, donde algunas empresas harán sesiones para atender simultáneamente un grupo de candidatos/as (marcado con el símbolo SG en los logos de las empresas que realizan esta actividad grupal).

empresas feria empleo día 4

Haciendo clic en la web de la feria sobre el logo de cada empresa se podrá consultar el detalle de los perfiles de los puestos de empleo que ofrecen. También cuenta con un buscador de empresas por perfil profesional: firaocupacio.palmaactiva.net/empreses/

empresas feria 5 de marzo

Es necesario inscribirse para asistir a la feria del empleo. La misma inscripción sirve para los dos días: https://firaocupacio.palmaactiva.net/es/inscripcion-candidatos/

fIRA-OCUPACIÓ-2020

Los Perfiles de la Oferta de Empleo 2019

Se acaba de publicar la publicación “Los Perfiles de la Oferta de Empleo 2019“, un informe del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal   que analiza la oferta laboral vigente y las tendencias del mercado en relación a las ocupaciones profesionales con mejores perspectivas.

PERFILES DE LA OFERTA tríptico 1

El estudio de los perfiles está basado en el análisis sistemático de ofertas de empleo publicadas en los portales de Internet más significativos i relevantes.

OBJETIVO DEL INFORME

El conocimiento de las competencias profesionales y las habilidades que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo tiene los objetivos de:

  • Aportar la información necesaria para que empleadores/as puedan contrastarla con su propio perfil y adoptar las medidas necesarias según sus expectativas.
  • Concretar nuevas competencias laborales que requieren de nuevos contenidos formativos.
  • Suponer una herramienta de trabajo práctica para la orientación laboral y educativa, la intermediación y la formación para el empleo. Cada edición del informe da continuidad y enriquece el repositorio de perfiles alojado en la página web que cuenta ya con un acumulado de 123 perfiles profesionales con las competencias que las empresas requieren para cubrir sus vacantes.
  • Facilitar la toma de decisiones informada en materia de empleo a los distintos agentes sociales, sean públicos o privados, en materia de empleo, orientación, intermediación y formación para el empleo.

El informe contribuye, en definitiva, a emparejar las necesidades de las empresas demandantes con las características, necesidades y pretensiones de los candidatos postulantes, en un mercado laboral en el que el reclutamiento es cada vez más exigente.

CONTENIDO

El resultado del análisis incluye una ficha específica para cada uno de los 17 perfiles profesionales examinados, para los que se han detallado las competencias, los conocimientos y las habilidades que ha de reunir el candidato que acude a la oferta de trabajo, además de los principales indicadores laborales que contextualizan el perfil estudiado en el Mercado de Trabajo. Cada Ficha incluye estos 3 aspectos:

  1. Competencias específicas requeridas.
  2. Formación y experiencia.
  3. Acerca del candidato.

En cada oferta estudiada se determinan los requerimientos críticos del perfil profesional buscado, de manera que los candidatos puedan contrastarlos con su propio perfil y así adoptar las medidas necesarias para desenvolverse con éxito en el mercado laboral.

Perfiles de la oferta tríptico 2

En definitiva, este informe supone una fuente de información actualizada para candidatos/as, empleadores/as, entidades educativas y formativas y agentes que participan en la orientación profesional e intermediación laboral para lograr una transición fluida al mercado de trabajo de las personas en proceso de búsqueda de empleo.

Accede al informe completo AQUÍ.

“Economía Azul”: Un mar de oportunidades de empleo 🌊

La denominada “Economía azul“, que se enmarca en actividades que impliquen el uso del mar y sus recursos para un desarrollo económico sostenible y rentable, es todo un océano por explorar de oportunidades profesionales.

La economía azul, tal como la define la Unión Europea es «la economía que reconoce la importancia de los mares y los océanos como motores de la economía por su gran potencial para la innovación y el crecimiento».

Esta corriente surge para evitar cometer los mismos errores del pasado en relación con el desarrollo sostenible y responsable, intentando equilibrar tres aspectos clave:

  1. Desarrollo: Cadena de valor en la que cualquier residuo puede ser reutilizado para volver a incorporarse al ciclo de producción.
  2. Rentabilidad: Beneficio económico.
  3. Sostenibilidad: Respeto por el medio ambiente y beneficios sociales.

De esta forma, la “Economía azul” es análoga a la denominada “Economía circular“.

De esta forma, según plantea uno de sus máximos exponentes e impulsores, el belga Paul Gunter en su “The Blue Economy” plantea satisfacer la demanda local con productos locales que estén “a mano”, de forma que promueve una economía local que disminuya costes y contaminación.

Gira el concepto de la tradicional “economía verde” en la que “lo bueno es caro y lo malo es barato“, proponiendo un sistema que desvincule la mayor rentabilidad con su asociación con la mala calidad.

Blue Generation Project

El objetivo del proyecto Blue Generation es inspirar e involucrar a jóvenes desempleados/as entre 15 y 29 años para que sigan una carrera sostenible en las áreas de crecimiento de la denominada “Economía Azul”, reuniendo a expertos sobre necesidades de competencias, trayectorias profesionales, puestos de trabajo vacantes y educación y formación existente relativa al sector.

El proyecto está implementado por 11 socios en Grecia, Bulgaria, Polonia, Portugal, España (países beneficiarios), Bélgica, Alemania, Islandia y Noruega (países expertos).

BLUE GENERATION PROJECT LOGOEl desafío del proyecto es luchar contra la situación que se da en el mercado laboral de este “sector” en el que las empresas no logran cubrir ofertas de empleo con perfiles adecuados, que se suma a la poca atracción de las carreras marítimas por parte de los/as jóvenes.

En este sentido, una de las actividades principales del proyecto es la de organizar jornadas informativas y actividades en escuelas secundarias, centros de educación para adultos, ONGs, servicios de empleo y asociaciones locales para la promoción de oportunidades de “empleo azul”.

Próxima charla gratuitaBlue Generation: Oportunidades de empleo en la economía azul” que organiza PalmaActiva el próximo martes 7 de mayo de 2019 a las 12:00h. en colaboración con los socios en España de Blue Generation Project, dirigida a jóvenes con el fin de dar a conocer las salidas profesionales en el ámbito de la “Economía Azul”, abarcando los siguientes subsectores:

  • Turismo costero y marítimo.
  • Acuicultura.
  • Energía oceánica.
  • Biotecnología azul.
  • Construcción y mantenimiento naval.
  • Transporte marítimo.
  • Pesca.

🌊 Inscripción gratuita aquí -> https://icpa.palma.cat/icpafront/curs/4503

BLUE GENERATION

Con este tipo de iniciativas, el proyecto Blue Generation pretende llegar a 39.000 jóvenes y ocupar al menos 2.000 de ellos/as para trabajar o formarse en la “economía azul”.

Le seguiremos la estela a la iniciativa y al movimiento. ¡Buena travesía! ⛵️



Noticias relacionadas y referencias:

Ana García (13 de junio de 2017). «La ‘economía azul’ prevé crear hasta siete millones de empleos para 2020». El Economista.

La Economía Azul: 700.000 empleos mirando al mar. I Encuentro Internacional Conocimiento y Crecimiento Azul, InnovAzul 2018. vía @LaVozdeCadiz

WWF. Principles for a Sustainable BLUE ECONOMY (en inglés). Consultado el 13 de febrero de 2018.

 

Informe necesidades formativas 2018

El Observatorio de las ocupaciones del SEPE presenta el “Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2018” con información detallada de las ocupaciones con mejores perspectivas, así como las “necesidades formativas” concretas detectadas para cada una de las familias profesionales.

INFORME PROSPECCIÓ Y DETECCIÓN NECESIDADES FORMATIVAS 2018 SEPE

Accede al informe completo aquí ➡️ http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/pdf/DETECCION_NECESIDADES_FORMATIVAS_2018.pdf

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal confecciona anualmente Informe de prospección y detección de necesidades formativas, de acuerdo con el marco normativo que establece la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

El Informe se elabora para atender las necesidades y prioridades de las empresas y trabajadores, en un contexto que requiere mayores niveles de cualificación; la demanda que el envejecimiento de la población activa tendrá en las cualificaciones para cubrir los empleos de sustitución; la coexistencia de altas tasas de paro con la escasez de oferta de mano de obra cualificada en algunos sectores u ocupaciones emergentes con elevados niveles de innovación; y el aumento del colectivo de parados de larga duración, con la consiguiente y necesaria adecuación de su empleabilidad a las nuevas condiciones de mercado de trabajo.

La adecuación de la formación a las necesidades del mercado de trabajo permitirá mejorar la competitividad de nuestras empresas, la empleabilidad de nuestros trabajadores y abordar de manera eficaz los actuales desajustes entre las cualificaciones de la oferta y la demanda de empleo. Ello requiere un sistema de formación que acompañe a los trabajadores en su acceso, mantenimiento y retorno al empleo. Para ello el sistema debe anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un apoyo a la capacidad innovadora y competitiva de la empresa, a partir de unos recursos humanos de calidad.

Nuestro sistema de formación tiene cuatro objetivos estratégicos:

  1. la garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables;
  2. la contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas;
  3. el fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo,
  4. y la eficiencia y trasparencia en la gestión de los recursos públicos

 

Fuente: SEPE.

Feria de Empleo de Palma

Los días 12, 13 y 14 de abril tendrá lugar la Feria de Empleo de Palma #FiraOcupació 2016 organizada por PalmaActiva (Agencia de Desarrollo Local del Ajuntament de Palma), en las instalaciones del Palma Arena.

Contará con la presencia de más de 60 empresas que recogerán CVs para cubrir más de 500 ofertas de empleo. La participación de las empresas se complementa con la intervención de coaches, talleres y conferencias empresariales para la búsqueda de empleo en Palma.

Se trata de aglutinar en un lugar (Palma Arena) y un momento (12, 13 y 14 abril) concretos, los recursos necesarios para que las personas que se encuentran en búsqueda de empleo y las empresas del tejido empresarial de Palma puedan encontrarse y de esta forma, favorecer la contratación y mejorar la empleabilidad de las personas participantes.

 FIRA OCUPACIÓ BANNER
Recursos de la Feria de Empleo

La feria de empleo contará con los siguientes recursos y servicios:

  • Empresas con ofertas reales o previsión de puestos de trabajo para cubrir próximamente. Las empresas recibirán los CV de los ciudadanos en mano y/o a través de e-mail. Utiliza el “Buscador de empresas por perfil profesional”
  • Charlas empresariales, donde algunas de las empresas participantes explicarán su política de Recursos Humanos (Red Asistencial Juaneda, Decathon, Carrefour y Som Hotels).
  • Sesiones de coaching, dirigidas a los ciudadanos que, mediante cita previa, quieran enfocar o reorientar su trayectoria profesional. Trece profesionales certificados harán sesiones de “coaching” gratuitas de 25 minutos. En total habrá 94 sesiones de “coaching” que se realizarán día 13 (en turno de mañana y tarde).
  • Talleres impartidos por expertos en desarrollo personal para ver el mundo con una nueva perspectiva y afrontar los retos de la búsqueda de trabajo con actitud positiva (inteligencia emocional, cómo afrontar la búsqueda de trabajo, cómo ampliar el círculo de influencia, etc.)
  • Conferencia de apertura a cargo del psicólogo Rafael Santandreu, bajo el título “Tu trabajo ideal. Ser feliz haciendo lo que te gusta”. Esta conferencia tendrá lugar en el Teatro Xesc Forteza.

 

¡Feliz #FiraOcupació de #Palma!

Las políticas activas de empleo

Sabemos que existen servicios y programas públicos para ayudar a las personas a acceder al mercado laboral y mantener sus empleos, pero ¿cuáles son?¿cómo se estructuran?¿de quién dependen? ¿qué es eso de las políticas activas de empleo?

Empleo

Concepto de Políticas Activas de Empleo

Se entiende por políticas activas de empleo el conjunto de servicios y programas de orientación, empleo y formación profesional para el empleo en el ámbito laboral dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, al mantenimiento del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas y al fomento del espríritu empresarial y de la economía social.

Se trata por tanto de una “batería” de acciones enmarcadas en una estrategia (Estrategia Española de Activación para el Empleo), que surgen desde el ámbito europeo inicialmente, adaptándose a cada realidad nacional después, pero que se acaban diseñando y ejecutando en el ámbito autonómico y local, adaptándose a las características del mercado laboral de cada territorio.

Las políticas activas de empleo, son uno de los dos principales instrumentos de la política de empleo, junto con la “intermediación laboral” (servicios públicos de empleo y Agencias de colocación). A su vez, la política de empleo está enmarcada en la política económica nacional y la estrategia para el empleo de la UE.

“La política de empleo tiene como finalidad tender al pleno empleo, la calidad en el empleo, adecuar la oferta y la demanda, la reducción del desempleo y la protección de las personas desempleadas”

Ejes de la Estrategia Española de Activación para el Empleo

Los servicios y programas de las políticas activas de empleo deberán dar cobertura a los 6 ejes establecidos por la Estrategia Española de Activación para el Empleo, que son:

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  1. Orientación.
  2. Formación.
  3. Oportunidades de empleo.
  4. Igualdad de oportunidades de acceso al empleo.
  5. Emprendimiento.
  6. Mejora del marco institucional.

La EEAE tiene carácter plurianual, y se concreta cada ejercicio con el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE).

 

Plan Anual de Política de Empleo – PAPE

El Plana Anual de Política de Empleo (PAPE) contiene servicios y programas de políticas activas de empleo que llevarán a cabo:

  • Comunidades Autónomas (con fondos estatales y propios).
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

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El PAPE 2015 estableció 5 objetivos estratégicos:

  1. Mejorar empleabilidad jóvenes y desarrollo del Plan Implementación Garantía Juvenil.
  2. Favorecer empleabilidad colectivos afectados por desempleo (mayores 55 años, desempleados larga duración y beneficiarios programa PREPARA).
  3. Mejorar calidad formación profesional para el empleo.
  4. Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo.
  5. Impulsar el emprendimiento.

 

De la UE a España, después a la Comunidad Autónoma y de ésta, a los ayuntamientos

De este modo, en forma de “cascada”, la política de empleo, está enmarcada en la política de empleo de ámbito europeo (Estrategia Europea de Empleo basada e incluida en la Estrategia Europa 2020) y a su vez de la Estrategia Española de Activación para el Empleo. Éstas estrategias se concretan en acciones y servicios específicos que llevan a cabo tanto los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas (SOIB en el caso de Baleares) y entidades locales (públicas y privadas) a partir de convocatorias convocadas por éstas (comunidades autónomas), para la ejecución de programas específicos en materia de orientación laboral, formación profesional para el empleo, etc. de forma que lleguen a las potenciales personas beneficiarias de los servicios y programas de empleo.

Diferencia entre las Políticas Activas y Pasivas de Empleo

Las políticas activas tienen muy presente el mercado laboral y la relación entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo, mientras que las políticas pasivas son fundamentalmente el pago de los subsidios a personas en situación de desempleo.

Políticas activas de empleo

Por tanto, es de relevante importancia, la complementariedad de ambos tipos de políticas para el equilibrio y cobertura a las personas trabajadoras en situación de desempleo.

Cartera común de servicios de empleo

La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Empleo recoge los servicios comunes a prestar por los diferentes servicios de empleo públicos, a personas desempleadas, ocupadas y empresas.

REFORMA POLÍTICAS ACTIVAS EMPLEO

Su objetivo es garantizar en todo el territorio, el acceso en condiciones de igualdad a los servicios públicos de empleo y a sus servicios.

Cursos gratuitos competencias digitales con Google Actívate

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ACTÍVATE con Google ofrece, entre otros recursos, formación online y presencial gratuita en competencias digitales para encontrar un empleo o emprender un negocio.

Esta iniciativa de Google pretende ayudar a las personas que están en búsqueda de empleo por cuenta ajena o propia, a través de tres ejes:

  1. La formación: Formación gratuita online y presencial (en 16 ciudades españolas) en competencias digitales.
  2. El trabajo: Recursos y consejos ofrecidos por entidades colaboradoras del programa Actívate para la búsqueda de empleo.
  3. El emprendimiento: información y recursos que ofrecen un itinerario sobre los pasos a seguir, desde el análisis de capacidades empresariales, hasta los trámites de puesta en marcha y búsqueda de financiación del negocio.

De forma transversal a los 3 ejes principales, dentro del programa Actívate de Google, se plantean acciones de networking con el objetivo de incrementar la red de contactos profesionales y buscar oportunidades de negocio. El programa “Actívate Networking”, (eventos de networking gratuitos en diferentes ciudades españolas), conectará a personas con interés común por el mundo digital.

De esta forma, utilizando el eslogan “El primer paso para alcanzar tus metas“, Google ofrece, a través de su plataforma Web www.google.es/activate/ información y recursos agrupados para ayudar a la estrategia de consecución de objetivos profesionales de cualquier persona interesada.

El proyecto en España por parte de Google se presentó en 2014 junto con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, como plataforma de ayuda a mejorar el acceso de los/as jóvenes al mercado de trabajo.

Esta iniciativa, además cuenta con múltiples promotores y colaboradores nacionales públicos de ámbito nacional, así como de múltiples organismos y entidades públicas y privadas relacionadas con las TIC, la formación, el empleo y el emprendimiento. Además, se ha adherido a la “Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven” del Gobierno de España.

La plataforma permite conocer algunos testimonios o historias de éxito. También puedes ver un vídeo con testimonios aquí.

En Baleares, el programa cuenta con la colaboración de la Universitat de les Illes Balears (UIB) para la realización en sus instalaciones de los cursos presenciales.

 

Buscar empleo a través de LinkedIn

Linkedin

LinkedIn es la red social profesional por excelencia, pero ¿sabemos utilizarla de forma efectiva?¿Nos puede ayudar realmente en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales? Profundizamos en las posibilidades que nos ofrece LinkedIn.

Antes de entrar en detalles sobre la red profesional LinkedIn, me gustaría enmarcar el término de “Reputación profesional” y/o marca personal/profesional en el contexto de búsqueda de oportunidades profesionales. Dice Francesc Grau @FGrau que “la marca personal es todo aquello que define y la distingue de las demás”. De hecho, marca y reputación no son exactamente lo mismo aunque están estrechamente relacionadas. Dice Alfonso Alcántara @Yoriento que “Marca es el perfume que usas y reputación el olor que dejas”.

Algunas de las preguntas que nos podríamos hacer al abordar la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales, tanto si busco empleo por cuenta ajena o propia son:

¿Por qué me tienen que contratar a mi y no a otro/a con un perfil similar?

¿Por qué me van a comprar a mi y no a otro/a con un producto/servicio similar?

Antes de utilizar herramientas diseña una estrategia, en función de tus puntos fuertes y/o tus propuestas de valor diferenciales en relación al resto de profesionales de tu mismo sector. Reflexiona en qué destacas, para que ese/os aspecto/s sean los que definan y diferencien tu marca personal/profesional del resto.

¿Qué es LinkedIn?

Linkedin es una red social/profesional fundada en 2003 con el objetivo de conectar a los profesionales del mundo y ayudarles a ser más productivos y exitosos. Actualmente cuenta con las siguientes cifras:

  • Más de 367 millones de usuarios registrados.
  • 2 usuarios nuevos cada minuto.
  • 3.000.000 páginas de empresa.
  • 2,1 millones de grupos.

 

Principales funcionalidades

Algunas de las principales funcionalidades de LinkedIn son estas:

  • Publicar experiencia profesional, educación y formación complementaria, páginas web y recomendaciones.
  • Establecer contacto con otros miembros enfocados a un ámbito profesional específico.
  • Buscar trabajo u oportunidades de negocio basándose en recomendaciones de alguna conexión.
  • Las empresas pueden anunciar ofertas de trabajo y los usuarios pueden marcar trabajos en los que estén interesados.
  • Se pueden usar conexiones de segundo grado y mayores para establecer contactos con fines de negocio o profesionales.
  • Existe lo que le llaman LinkedIn Answers, que le permite a los usuarios hacerle preguntas a la comunidad.
  • Es posible crear o participar de grupos especializados para usuarios con intereses profesinales en común.
  • Un perfil de empresa (incluye información básica y servicios, actualizaciones, novedades, publicaciones…)
  • Un perfil empresa permite “añadir” empleados o asociados a la entidad /organismo.

LinkedIn y Twitter

Razones para estar presente en LinkedIn

Algunos de los motivos para contar con un perfil y tener presencia en LinkedIn son:

  1. Red de contactos: acceso privilegiado a crear y participar de una red de contactos profesionales de gran relevancia para nuestros objetivos profesionales.
  2. Marca personal: es una herramienta más (junto con el resto de canales 2.0 o incluso offline) para generar y difundir nuestra “marca personal/profesional”.
  3. Aprendizaje: plataforma que favorece el aprendizaje informal.
  4. Visibilidad: ofrece, como el resto de redes sociales, mayor visibilidad de nuestro perfil (en este caso profesional).
  5. Información: acceso privilegiado a información especializada de forma actualizada.
  6. Talento: supone una plataforma de gestión, intercambio y búsqueda de talento.
  7. Empresas: acceso directo a múltiples empresas para poder generar negocio y/o coworking.
  8. Contenido: canal óptimo para crear y compartir contenido especializado.
  9. Servicios Premium: servicios extra de pago para mejorar las opciones para generar oportunidades de empleo y/o negocio en LinkedIn.
  10. Comunicación: canal de comunicación profesional entre los agentes implicados en el mercado laboral (empresas, profesionales, entidades, etc.)

 

Consejos para la gestión de tu perfil

  • Mantén actualizado tu perfil y todo su contenido.
  • Busca, conecta y contacta con los miembros de tu red de contactos profesionales.
  • Únete y participa en grupos especializados en tus ámbitos profesionales de interés.
  • Busca y emite recomendaciones entre tus contactos.
  • No uses LinkedIn como spam, ni molestes al resto de miembros. Siempre suma, no restes.
  • Sigue a tus empresas de interés para mantenerte informado.
  • Pregunta y responde a cuestiones de otros profesionales de tu red de contactos.

 

No debemos olvidar que LinkedIn no es una herramienta única, sino que apoyará, junto con otras, a nuestra estrategia para la consecución de nuestros objetivos profesionales.

Presentación “Linkedin y Marca Personal” de @Coomunicando

 

No te pierdas este vídeo protagonizado por Manuel Moreno @Trecebits en el programa “A punto con la 2@Apuntoconla2 de La 2 de TVE.

 

Portal de Empleo y Autoempleo “Empléate”

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El denominado “Portal Único de Empleo y Autoempleo: Empléate”, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, pretende  ser el canal de referencia de las ofertas de empleo y ofrecer recursos e información clave para facilitar la búsqueda de empleo por cuenta ajena o el inicio de una actividad emprendedora, mediante herramientas digitales.

El portal web “Empléate” es un canal público de ámbito nacional, que alberga todas las ofertas de empleo de diferentes portales públicos y privados (aquellos que se adhieran al portal) mediante un metabuscador, para facilitar la labor de búsqueda de empleo. Asimismo, facilita el acceso a la oferta de servicios profesionales prestados por trabajadores autónomos (RETA).
De esta forma, las ofertas no se limitan a la geografía nacional, sino que hay ofertas en la UE, Estados Unidos o países latinoaméricanos.
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El portal nació el pasado mes de julio de 2015 con alrededor de 23.000 ofertas, correspondientes a más de 85.000 puestos de trabajo.

Procedimiento de acceso al portal

El procedimiento y acceso es sencillo. El primer paso es registrarse rellenando un formulario sencillo. A partir de ese momento tendrás acceso a servicios de búsqueda, consulta e inscripción a ofertas de empleo, así como la creación del currículum y anunciarte para que las compañías puedan encontrarte.

Servicios para emprendedores

Aunque la mayor parte del portal está dirigido a trabajadores por cuenta ajena, existe un apartado dirigido a emprendedores, donde podrán mostrar sus actividades profesionales. Una vez registrados, los autónomos podrán obtener información, recursos y herramientas básicas para establecerse por cuenta propia, así como la posibilidad de encontrar inversores para sus proyectos empresariales.

A través del portal, además de acceder a miles de ofertas actualizadas, los/as usuarios/as podrán optar a información clave a la hora de realizar una búsqueda activa de empleo, tales como:
• Información sobre los perfiles profesionales más contratados.
• Localización donde se concentra mayor número de ofertas que se adaptan a su formación y experiencia profesional.
• Perfiles profesionales más buscados.
• Habilidades y conocimientos más valorados en el mercado de trabajo.
Deseamos que suponga un recurso de referencia para aquellas personas que están en búsqueda de empleo, y suponga un lugar donde encontrar empleo y posibilidades de promoción de actividades por cuenta propia.
+info> FOLLETO PDF EMPLÉATE

Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario: Proyectos innovadores para la ocupación

Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario: Proyectos innovadores para la ocupación

LOGO LANZADERAS

Las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario son proyectos distribuidos por toda la geografía española (121 actualmente), enmarcados bajo el paraguas de la Fundación Santa María La Real, junto con un grupo de entidades y partners, cada uno de los cuales está formado por un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un/a coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.

José María Pérez González, conocido como Peridis, dibujante, arquitecto y presidente de la Fundación de Santa María la Real, puso en marcha esta iniciativa a partir de su experiencia con las escuelas taller (programas mixtos de formación y empleo vigentes en España desde los años 80), que han gerado trabajo a más de 700.000 personas”. La filosofía es similar, supone que las personas participantes mejoren su capacidad de ocupabilidad a través de la mejora de sus competencias y autoestima. De esta forma surgieron las lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario, aunque a diferencia de las escuelas taller y talleres de empleo, sin percibir una remuneración.

Viñetas Lanzaderas Peridis

Viñetas Lanzaderas Peridis

El programa incluye formación en competencias transversales clave tales como inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación, gestión del tiempo, marca personal, herramientas 2.0, así como formación práctica en emprendimiento.

Las Lanzaderas acompañan en cada caso, con la figura de su Coordinador/a (coach), a las personas participantes durante los meses de vigencia de cada convocatoria en el diseño de su estrategia y ejecución de su plan profesional de búsqueda de empleo por cuenta ajena o autoempleo.

Este tipo de iniciativas innovan en el sentido que ofrecen a la persona desempleada participante un papel de actor, no de mero espectador en su búsqueda de empleo o autoempleo, convirtiéndoles en agentes activos de su propio proceso de inserción laboral.

 

NOTA: En Mallorca existen dos Lanzaderas: Lanzadera de Calvià y Lanzadera Es Molí de Manacor.

 

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