Archivo del sitio

Formación y recursos gratuitos en nuevas tecnologías: #Digitalízate.

La Fundacion Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) ofrece de forma gratuita un espacio que agrupa cursos de formación y recursos formativos en competencias tecnológicas, elaborados por grandes empresas.

La previsión del mercado laboral es que antes del año 2030 surjan 3,2 millones de empleos ligados a la digitalización, por lo que la capacitación en competencias tecnológicas se aventura imprescindible, para poder cualificar al conjunto de las personas trabajadoras.

DIGITALIZATE EMPRESAS

Grandes empresas tecnológicas que aportan cursos y recursos gratuitos en competencias digitales.

 

Dentro del marco de actuación acordado entre Fundae, el Servicio Público de Empleo Estatal y las grandes empresas tecnológicas, este convenio tiene por objetivo incidir en la necesidad de capacitación de las personas a las nuevas demandas laborales presentes y futuras que se derivan del proceso de innovación y cambio tecnológico global. Esta iniciativa va a permitir el acceso universal y gratuito a recursos formativos en competencias digitales de alto nivel, a través de la web corporativa de la propia Fundae y del SEPE.

 

Accede a los cursos AQUÍ: DIGITALÍZATE

Formación online gratuita: Nuevos tiempos, nuevas fórmulas.

La formación sigue siendo un eje fundamental en el ámbito del empleo y el desarrollo profesional, pero se requieren nuevas fórmulas para un mercado laboral cambiante y un entorno dominado por los dispositivos conectados a Internet. La formación online se abre paso.

El Ministerio de Trabajo (a través del SEPE) se ha subido al carro del E-learning y ofrece cursos online gratuitos validados y subvencionados dirigidos a trabajadores/as, autónomos/as y desempleados/as enmarcado en el projecto/portal PROSPERA, bajo el slogan “¡Matricúlate y hazte Pro!“, ofreciendo más de 400 cursos online correspondientes a  de diferentes sectores profesionales (Autónomos/as; Alimentación y bebidas; Comercio; Consultoría; Dependencia; Desempleado/a; Educación infantil; Enseñanza privada; ETT; Funcionario/a; Grandes almacenes; Hortofructícola; Hostelería; Ingeniería; Metal; Oficinas de farmacia; Para todos los sectores; Sanidad; Seguridad privada).

PROSPERA HOME

La oferta formativa abarca diferentes ámbitos:

  1. Ciberseguridad
  2. Administración y gestión
  3. Marketing
  4. Formación complementaria
  5. Alimentación
  6. Diseño
  7. Educación
  8. Gestión empresarial
  9. Hostelería y turismo
  10. Salud
  11. Servicios sociales
  12. Industria, construcción y seguridad
  13. Nuevas tecnologías
  14. Medio ambiente

activate-googleGoogle, como empresa estandarte mundial del mundo digital, ya se sumó en España al E-learning con ACTÍVATE con Google, ofreciendo formación online y presencial gratuita en competencias digitales para encontrar un empleo o emprender un negocio.

FACEBOOK Blueprint eLearning

 

Facebook no ha querido quedarse atrás y recientemente ha lanzado “Blueprint E-learning“, un canal de formación online que ofrece cursos breves en formato cápsula sobre publicidad y marketing digital. El único requisito para acceder a los cursos es contar con una cuenta/perfil de Facebook. Huelga decir que esta formación es muy del estilo “Facebook”, muy controlada y supervisada.

En el ámbito local, las agencias de desarollo local también se suman a la formación online en su oferta formativa, para mejorar la cualificación profesional de su ciudadanía:

  • PalmaActiva formación online: Cursos de formación en modalidad E-learning y/o blended gratuitos de diferentes temáticas (TIC, idiomas, gestión, marketing, etc.)
  • Formación online IFOC de Calvià: El Aula Virtual institucional del IFOC es la plataforma de enseñanza virtual (elearning) mediante la cual los profesores y alumnos disponen de diversas herramientas telemáticas que facilitan el desarrollo de los procesos de enseñanza y aprendizaje.

formacio_online_Banner_FB_ES

En un mundo hiperconectado, en el que la formación sigue siendo una necesidad permanente y contínua a lo largo de la vida (Lifelong learning), la modalidad online o semipresencial (blended learning) se consolida como una fórmula adaptada a los nuevos tiempos.

 

“Economía Azul”: Un mar de oportunidades de empleo 🌊

La denominada “Economía azul“, que se enmarca en actividades que impliquen el uso del mar y sus recursos para un desarrollo económico sostenible y rentable, es todo un océano por explorar de oportunidades profesionales.

La economía azul, tal como la define la Unión Europea es «la economía que reconoce la importancia de los mares y los océanos como motores de la economía por su gran potencial para la innovación y el crecimiento».

Esta corriente surge para evitar cometer los mismos errores del pasado en relación con el desarrollo sostenible y responsable, intentando equilibrar tres aspectos clave:

  1. Desarrollo: Cadena de valor en la que cualquier residuo puede ser reutilizado para volver a incorporarse al ciclo de producción.
  2. Rentabilidad: Beneficio económico.
  3. Sostenibilidad: Respeto por el medio ambiente y beneficios sociales.

De esta forma, la “Economía azul” es análoga a la denominada “Economía circular“.

De esta forma, según plantea uno de sus máximos exponentes e impulsores, el belga Paul Gunter en su “The Blue Economy” plantea satisfacer la demanda local con productos locales que estén “a mano”, de forma que promueve una economía local que disminuya costes y contaminación.

Gira el concepto de la tradicional “economía verde” en la que “lo bueno es caro y lo malo es barato“, proponiendo un sistema que desvincule la mayor rentabilidad con su asociación con la mala calidad.

Blue Generation Project

El objetivo del proyecto Blue Generation es inspirar e involucrar a jóvenes desempleados/as entre 15 y 29 años para que sigan una carrera sostenible en las áreas de crecimiento de la denominada “Economía Azul”, reuniendo a expertos sobre necesidades de competencias, trayectorias profesionales, puestos de trabajo vacantes y educación y formación existente relativa al sector.

El proyecto está implementado por 11 socios en Grecia, Bulgaria, Polonia, Portugal, España (países beneficiarios), Bélgica, Alemania, Islandia y Noruega (países expertos).

BLUE GENERATION PROJECT LOGOEl desafío del proyecto es luchar contra la situación que se da en el mercado laboral de este “sector” en el que las empresas no logran cubrir ofertas de empleo con perfiles adecuados, que se suma a la poca atracción de las carreras marítimas por parte de los/as jóvenes.

En este sentido, una de las actividades principales del proyecto es la de organizar jornadas informativas y actividades en escuelas secundarias, centros de educación para adultos, ONGs, servicios de empleo y asociaciones locales para la promoción de oportunidades de “empleo azul”.

Próxima charla gratuitaBlue Generation: Oportunidades de empleo en la economía azul” que organiza PalmaActiva el próximo martes 7 de mayo de 2019 a las 12:00h. en colaboración con los socios en España de Blue Generation Project, dirigida a jóvenes con el fin de dar a conocer las salidas profesionales en el ámbito de la “Economía Azul”, abarcando los siguientes subsectores:

  • Turismo costero y marítimo.
  • Acuicultura.
  • Energía oceánica.
  • Biotecnología azul.
  • Construcción y mantenimiento naval.
  • Transporte marítimo.
  • Pesca.

🌊 Inscripción gratuita aquí -> https://icpa.palma.cat/icpafront/curs/4503

BLUE GENERATION

Con este tipo de iniciativas, el proyecto Blue Generation pretende llegar a 39.000 jóvenes y ocupar al menos 2.000 de ellos/as para trabajar o formarse en la “economía azul”.

Le seguiremos la estela a la iniciativa y al movimiento. ¡Buena travesía! ⛵️



Noticias relacionadas y referencias:

Ana García (13 de junio de 2017). «La ‘economía azul’ prevé crear hasta siete millones de empleos para 2020». El Economista.

La Economía Azul: 700.000 empleos mirando al mar. I Encuentro Internacional Conocimiento y Crecimiento Azul, InnovAzul 2018. vía @LaVozdeCadiz

WWF. Principles for a Sustainable BLUE ECONOMY (en inglés). Consultado el 13 de febrero de 2018.

 

Informe necesidades formativas 2018

El Observatorio de las ocupaciones del SEPE presenta el “Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2018” con información detallada de las ocupaciones con mejores perspectivas, así como las “necesidades formativas” concretas detectadas para cada una de las familias profesionales.

INFORME PROSPECCIÓ Y DETECCIÓN NECESIDADES FORMATIVAS 2018 SEPE

Accede al informe completo aquí ➡️ http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/pdf/DETECCION_NECESIDADES_FORMATIVAS_2018.pdf

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal confecciona anualmente Informe de prospección y detección de necesidades formativas, de acuerdo con el marco normativo que establece la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

El Informe se elabora para atender las necesidades y prioridades de las empresas y trabajadores, en un contexto que requiere mayores niveles de cualificación; la demanda que el envejecimiento de la población activa tendrá en las cualificaciones para cubrir los empleos de sustitución; la coexistencia de altas tasas de paro con la escasez de oferta de mano de obra cualificada en algunos sectores u ocupaciones emergentes con elevados niveles de innovación; y el aumento del colectivo de parados de larga duración, con la consiguiente y necesaria adecuación de su empleabilidad a las nuevas condiciones de mercado de trabajo.

La adecuación de la formación a las necesidades del mercado de trabajo permitirá mejorar la competitividad de nuestras empresas, la empleabilidad de nuestros trabajadores y abordar de manera eficaz los actuales desajustes entre las cualificaciones de la oferta y la demanda de empleo. Ello requiere un sistema de formación que acompañe a los trabajadores en su acceso, mantenimiento y retorno al empleo. Para ello el sistema debe anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un apoyo a la capacidad innovadora y competitiva de la empresa, a partir de unos recursos humanos de calidad.

Nuestro sistema de formación tiene cuatro objetivos estratégicos:

  1. la garantía del ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores, empleados y desempleados, en particular, de los más vulnerables;
  2. la contribución efectiva de la formación a la competitividad de las empresas;
  3. el fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo,
  4. y la eficiencia y trasparencia en la gestión de los recursos públicos

 

Fuente: SEPE.

Erasmus para Jóvenes Emprendedores: Estancias de intercambio en Europa

ERASMUS FOR YOUR ENTREPRENEURS logoEl programa europeo Erasmus para jóvenes emprendedores (Erasmus for Young Entrepreneurs – EYE) ofrece un marco para que nuevos emprendedores tengan la oportunidad de realizar una estancia en una empresa consolidada del mismo sector en otro país de Europa.

¿QUÉ ES EL PROGRAMA “ERASMUS FOR YOUNG ENTREPRENEURS“?

Es un programa de intercambio dirigido a personas emprendedoras por una parte y a empresas consolidadas por otra, facilitando asistencia financiera (beca) y práctica a nuevos empresarios/emprendedores mediante estancias en empresas de acogida de alguno de los 37 países europeos adscritos al programa.

De esta forma, los nuevos emprendedores (NE) entrenarán competencias relevantes para la gestión de su propio negocio, a la vez que empresarios consolidados (HE – Host Companies o empresarios de acogida) ganan nuevas perspectivas y oportunidades de cooperación internacional. Se trata de un programa en el que todas los actores implicados obtienen beneficio a través del intercambio de conocimientos y experiencias, generando networking o trabajo en red en un ámbito europeo.

¿QUÉ OFRECE?

  • Estancias de 1 a 6 meses becadas para personas emprendedoras (con idea de negocio o menos de 3 años de constitución) en PYMES consolidadas (más de 3 años de constitución) de cualquier país de la UE y asociados, para facilitar la puesta en marcha de su propio negocio en fases iniciales.
  • Intercambio de conocimientos, técnicas (know-how) y experiencia entre las dos partes, el emprendedor y el empresario de acogida.
  • Experiencia en mercado internacional, de forma que se asimile el posible acceso futuro a futuras oportunidades de negocio de carácter internacional.

¿CÓMO FUNCIONA?

Está financiado por la Comisión Europea y se articula con apoyo de más de 170 organizaciones intermediarias locales, regionales o nacionales (OI), competentes en el apoyo a empresas. Su actividad está coordinada a nivel europeo por Eurochambres (asociación de Cámaras Europeas de Comercio e Industria).

Los emprendedores realizan una estancia entre 1 y 6 meses con un empresario experimentado como mentor. El encaje entre el emprendedor y la empresa de acogida se realiza a través de las organizaciones intermediarias (OI).

Se firma un acuerdo de prácticas entre las partes, detallando las condiciones de la estancia (ejemplo: plan de trabajo, funciones y responsabilidades, objetivos, condiciones económicas, etc.) para enmarcar el intercambio y evitar dificultades futuras.

La solicitud inicial se realiza a través de la Web de “Erasmus for Young Entrepreneurs” (se puede visualizar en castellano).

Los pasos básicos para realizar la solicitud son los siguientes:

  1. Recopilar documentación de presentación de solicitud de estancia (CV, plan de negocio…)
  2. Registro a través de formulario online. Posteriormente contactar con alguna organización intermediaria (OI) que revisará la solicitud y dará el visto bueno para su tramitación.
  3. Contactar con posible empresa de acogida: En caso de ser aceptado/a en el programa podrás optar por encontrar empresa de acogida directamente (por tus propios medios) y proponerla a tu organización intermediaria, o bien buscarla en la base de datos de empresas de acogida que participan en el programa.
  4. Firma del acuerdo de prácticas: Una vez realizado el encaje entre emprendedor y empresa de acogida se firmará un “acuerdo de compromiso de calidad“, con el detalle de las condiciones de la estancia para ambas partes.
  5. Inicio de la estancia: El/la emprendedor/a inicia su estancia que tendrá una duración entre 1 y 6 meses en la empresa de acogida, que se encargará de mentorizar todo el proceso.

No obstante es recomendable consultar la “Guía de registro para nuevos emprendedores” para conocer los detalles y procedimiento concreto de solicitud.

Frecuentemente me piden que sea mentor de alguien. Una de las cosas en común que he notado es cuán pocas de esas solicitudes vienen con una de las palabras más importantes en los negocios. Y esa palabra es intercambio. En otras palabras, si usted pide algo, ¿Qué es lo que usted está dispuesto a dar?

Robert Kiyosaki

Utopías para caminar

Blog de César Nuño Pacheco Cifuentes

Cultur UP

Cultura siempre hacía adelante y arriba UP!

MiM Comunicació

Un blog de temes de comunicació i altres interessos, ens segueixes?

Emprender en tiempos de crisis

Daniel Otero: Profesor Asociado del departamento de Organización de Empresas de la UPC y socio fundador de doiser.com. Hablaremos de emprendedores, finanzas y cosas del día a día.

No la líes con las TIC

Malos usos y buenas prácticas con las nuevas tecnologías contadas por una nativa digital

treballaire

El trabajo en las Islas Baleares. Francisco Caparros Alcaraz

PalmaActiva

Un espacio de análisis y reflexión sobre el entorno laboral actual y cómo navegar en sus aguas con oleaje y mar de fondo. Pensando globalmente y actuando localmente

El caparazon

Tecnologías, ICT4D, psicología social, social media, aprendizaje, tendencias web

RRHH Mallorca

Un espacio de análisis y reflexión sobre el entorno laboral actual y cómo navegar en sus aguas con oleaje y mar de fondo. Pensando globalmente y actuando localmente

Yoriento

Blog sobre coaching, productividad personal, empleo 2.0 y orientacion profesional, conectado con las redes sociales en internet y la psicologia organizacional.

rEvolución profesional hoy

Un espacio de análisis y reflexión sobre el entorno laboral actual y cómo navegar en sus aguas con oleaje y mar de fondo. Pensando globalmente y actuando localmente

Viajes&Eventos

Lo mejor de cada viaje es compartirlo contigo